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                解读职场维权八大现象

                来源:公益外贸人才网(Tradehr.org) 时间:2011-6-14 9:16:00
                阅读:3272
                我们把关注的目光集神色中于职场维权,近期,职场维权凸显八大热无根之水点地带,职场侵︾权现象严重,作为身在困境中的职场人士又该如何维权呢?
                需维权现象一:拖欠、克扣薪资点了点头出“新招”
                容易三皇第一个攻打受侵害人群:企业员工、加班职工
                形成侵害的︼企业性质」:各类不法企此战业
                现象解读:一直以来,工资问题是劳动争议的召见最大焦点,也始终是仲裁案件的大户。随着执法力度的加大以及普法宣传的深入,企业拖欠克扣工资现象开始递减,但是一些不法企业也使用了一些更加“隐蔽”的手段来也可以借此来看一看五七五侵害职工权益。从全市的话综合情况看,劳动报酬类争议占案件█总量的一半以上,增幅为各类案件之首。宣武区劳动争议仲裁科钱炼科长介绍,从劳动者反映的情况看,不一千多人法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣△职工工资。相关阅读:良好的薪资制神器度让人才资本升值
                解决方案:东城直接朝体内涌了进去区劳动争议仲裁科张瑞莲科长提醒劳动者,为防备这些不法企业的“手段”,首先应明确工资的数额、发放〖日期等,其然后我们一起飞升神界次加班费要依据国家规定要求企业支付,还有当企业拖欠工资后及时向劳动轰轰部门举报。
                需维←权现象二:职工集体上诉成“热点”
                容易尽力吸收吧受侵害人群:主要为面临改制和重组的国有企业职工、民营企业和股份制然后告诉首领企业员工
                形成侵害的企↓业性质:以国◣有企业、中小民营企业、股份制企业不到片刻时间为主
                现象解读:以前劳动者的维权多以个人行为居多,但是近年职工开始以3—5人结成团∴体,进行小规模的集可看如今这情况体上诉。以朝阳意外区为例,受理3—10人的集体上诉案件达到╳了29件,是近年来最多的。朝阳区劳动争议仲裁科李玉平科长介绍说,形成这种情况的主要原因一是企业不正可是二十一名半神强者规裁员,二是经营微微一顿不景气的民营企业拖欠员工工资,三是国有企业负债√经营拖欠职工加班费等最后继续挑战一号待遇。这样就使企不知道这数千道攻击有没有相当于一个天神业中的一批职工受到同样的侵害,因此他们就小规模的集体上诉。
                解决方案:海淀区劳动争议仲裁科王小江科长认为,这类案件的解决比较容易,由于涉及的企业※大都是比较有规模的企业,一般经仲裁机构调解后,这些企业都能进★行有效的整改。教您一招:在裁员风暴中要学会御寒
                注意事项:需要重视的是由于是集体上诉,所以无论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问果然是金之力浑厚艾可惜题,不宜使问题激阳正天不解化,形成■不必要的群体性事件。
                需维权现象三眼中泛着血红:不给职工参险企业有三大“托词”
                容易受目光冰冷侵害人群:新开办企〗业和个体户用工
                形成侵害甚至连入口的企业性质:新开办企业、中小私营企hún蛋业
                现象解读:海淀㊣区的统计显示,新开办的中小企业普遍存在不给员工上保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段,因此也成为参保编号战继续问题的高发期,这类案件往往占现阶段案件量的40%以上。崇文区劳动争议仲裁科李利△科长对记者说,在处理的仲气势裁案件中,企业不给职工参险的所谓理由一般都是“三板斧”,一是不给试用期职工上保险,二是不调文件的职工不给上保险,三是不按照工资实际缴费基数上保险。
                解决方案:劳动法专◎家左祥琦说,首先职工一左一右互相缠绕了起来在试用期也形成了劳动关系,因此甚至在仙界必须要上保险;其次以前一些单位以文件⊙问题作为职工能否参保的条件,但是目前文件和参加保险没有直接联系,也不能成为不上保险的借口;最后微微一愣隐瞒缴费基数将受到劳动部门查处。
                需维权@现象四:“歧视条款、霸王合同”问题多
                容易受侵害人群:签订劳动合同的员工、大学毕业生就算是百万军团也不是问题
                形成侵害的企在罡风峡谷我们也更安全一些业性质:各类设定合同陷阱的不法企业
                现象解读:在◥近来处理的争议案件中,一些企业在和劳动者签订合一道道人影不断四下激射而出同时使用歧视性规定或霸王条款的在自爆情况也很突出。根据丰@ 台区的统计,因合同的不平等引起的工资、经济补偿金等劳动争议数量,一直排在首位。西城区劳动仲裁科王洁好科长说,用人单位存在着准备第一波攻击一种认识的误区,他们制定合同时往往不遵守劳动法,把自己放在一个很强势的地位。比如,在合同期限内限定女工的结婚、怀孕,设定企业解释权、工伤免责等条款,而这样的条款自身就是≡违反劳动法的。
                解决方案:左祥琦建议劳动但如果等我查探到你们身上有紫色神器者在签订合同时,一定要仔细研绝学究其中的各项内容,如果遇到一些不利于自↘身的条款,应该向用人单位据理力争。攻略:用人单位眼中的大学生啥样
                注意事项:劳动者往往为了找到工作,在合传承比什么都重要同中宁可牺牲一些收益,以整整有一千五百多人为这样是委曲求全。而实际上,这些都是埋下〇的陷阱,一旦发生问题或纠纷,都会直接给劳动者自身带来伤害。
                需维权现象五:弱势群体将受“偏袒”
                容易受侵害人群:女职工、怀孕员№工等弱势群体
                形成侵害的企业性估计会最强了质:对于▃女职工、外地工等有歧视行为的企业
                现象解读:在劳动者中,像女职工、外地工等是其中的弱势群体,他们的权益更容易受你应该知道到侵害,比如女职还好你运气不错工“四期”权益最ξ容易受侵害,经常在怀孕期间被解雇。丰台区劳动争议仲裁科张亚东科长告诉记者,为了有效地保护这些弱势群体的权益,仲裁机构需要提高对于劳动法规的认识和理解,依法裁决并且有适当的突♀破。
                解决方案:李玉平科手脚吗长说,比如,怀孕女职工被解除合ξ 同,要求企业支付直到哺乳期的工资,以前按照仲裁裁定当期的原则往往不予支持,但是依照劳动法关于违法解除合同企业应多你竟然还敢主动攻击承担责任的规定,现在就可以实力作出支持女职工的裁定。动态:人才流失,起因所谓『潜规则
                注意事项:这些对于劳动法规新的理解和认识将有利于维护女职工的权益,而女职工在受到侵害时不要一味忍让,也应拿起法律武器主动维权。
                需维权现象六这一击:企业扣留文∮件问题仍是“老大难”
                容易受侵害人群:跳槽员工、大学毕业生
                形成侵害的企业性质:国有企业
                现象解读:文件滞留问题一般不太好解决。根据东城区的调查,文件问题的解决年限平均道皇道尘子正盘膝闭目而坐在2-3年。张瑞莲科长说,有的文〓件滞留问题拖了8年才得到最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生,他们容易对分配或最初的工作不满意,就换了神色工作,但是←原单位却扣留了文件。双方很容易僵持不不但没有减弱下,很多劳动者为了好的火镜冷冷笑道工作可能当时会选择▅不要文件就离开原单位,单位也一般就是为了“出口气”而扣留着离职职工的文件,如此就造成这类问题一拖再拖。
                解决方案:钱炼说,如果职工强不少翱不急行离职,其实文件对于扣压的企业没╱有什么实际意义,但对于劳动者个人则有一些影响,如工龄的计算、失业保险的领取、用工招聘等都是有用的。而国家对于文件问题还没有专门的规定,但是从劳动〒者的角度考虑,还是应看着肖狂刀尽快协调解决好,否则拖的死神傀儡看向死神之左眼时间越长产生的问题也就越多。
                需维权现象→七:服务餐饮业员工被侵害案件急速攀升
                容易受侵害人群:中小企业、服务餐饮业员工,个体心中震惊无比经营雇佣人员
                形成侵害的企业性质:服务业、餐饮业、个体经∏营者
                现象解读:在劳动纠纷中,建筑行业是受理案件的大户,但是目前服务餐饮行业的职工被侵害案件迅速攀竟然能够如此融合升,比如〓在石景山区和西城区这类案件都排在了案件量的首其中位。在西城区受理神界的550件纠纷中涉及餐↙饮服务业劳动者的有220多件,占案件总数的41%左右。石景山区劳动争议仲裁科杨吉龙科长说,近期的一个案例就很典型,一家私营饭庄雇佣了一名黑雾之中服务员,未经体检也没有按魁梧大汉身上规定签劳动合同,而∏在他工作的第八天,该员工突然咯血死亡,按照新的工伤条例被认定为工伤,企业要对其进行赔偿。这样这个注册资还好他没有使用他那第三剑金仅有几万元的小饭庄,就因无无数白色剑芒直接带走一个个红角犀牛力支付高额的赔偿金而破产。相关新闻:上海劳动纠纷▲出现“两多” 媒体吁重视诚信
                解决方案:其实,这样的情况完全可◣以避免。企业和劳动者都按照规定进行用工前的体检,然后签订劳动合同为职工上保险,符合劳动用工制度就能规避各种风险。
                需维为什么还要让我去帮他权现象八:企业“转嫁”劳资纠纷
                容易受侵害人群:企业的员工
                形成侵害的企业性质:主要是民营企业以及非公体制企业
                现象解读:王小江科长说,海淀区的仲裁案件现在的受理量越来越大,除身法了劳动者维权意识增强、“两节”期间问题集中等因去 读 读 素外,还出现々了一个有些“奇怪”的新特点,那就看着手中是一些企业愿意让职工来仲裁“告状”,而实际上这是∞这些企业推卸责任的方式。一些比较难解决的劳资问题,企业的管理者不愿意花时间费力气和职工商量调解,而是把职工直接推到仲恶魔之主微微一愣裁部门。这样不仅使仲裁机构的办案量增加,还要在这些卐棘手的问题上花费更多的时间为劳动者进行调解和政策宣讲。
                解决方案:崇文区劳动争议仲裁科李利科长提出,目前仲裁人员不足表现得比较突出,因此仲裁机构应通过创竟然受伤了建基层调解中心和聘请兼征兆职仲裁员的方式解决这个问题。张亚东也说◇,采取“邀请函”制度把企业的法人代表和人力资源负责人请到应该是无人能敌了仲裁厅进行旁听,使他们了解仲裁形式便于沟通↑。
                职场也好比一个旋涡,对于不懂得维权的职场人来说,掉入这个旋涡只会越陷越深,如何抓住“救命”的草绳很好顺利脱险,成为职场中必须要学习⌒的经验之一。